Améliorer son employabilité ou “ marque personnelle “, c’est mettre en avant sa valeur en tant que candidat sur un marché de plus en plus concurrentiel. Mais comment faire ?
Dans le contexte actuel, l’accès à la formation est facilité. L’intensité concurrentielle entre les meilleurs talents est à son apogée. Pour décrocher un emploi, une bonne formation n’est, donc, plus suffisante. Désormais, il est essentiel de booster votre employabilité pour améliorer vos chances de décrocher le poste que vous convoitez. Voici quelques conseils pour vous aider à y parvenir.
La notion d’employabilité, c’est quoi ?
Pour la petite histoire…
La notion d’employabilité est apparue en Grande-Bretagne pendant la Révolution Industrielle pour catégoriser les personnes pouvant intégrer la nouvelle société et celles relevant de l’action sociale. C’est vers les années 90 que le concept d’employabilité a connu de nouvelles applications et a été de plus en plus employé dans l’Hexagone.
À cette époque, les Français ont connu les premières suppressions d’emplois dans les usines pour les personnes n’ayant pas de compétences transversales. Aujourd’hui, en période de plein-emploi et dans un contexte de compétitivité, l’attractivité des individus aux yeux des employeurs est devenue primordiale. Acquérir de nouvelles compétences est ainsi devenu une condition sine qua none pour pouvoir trouver du travail.
L’employabilité, c’est quoi exactement ?
Comme son nom l’évoque, l’employabilité est la qualité d’une personne employable. Aujourd’hui, le marché du travail est en constante évolution. Encore plus avec les périodes de crise et dans un contexte de pandémie, trouver un emploi est devenu un véritable parcours du combattant. En ressources humaines, la notion d’employabilité est constituée de deux concepts : la montée en compétences et la visibilité de ces compétences.
Selon l’Organisation du Travail, pour un candidat, l’employabilité est son aptitude à trouver et à conserver un emploi et à s’adapter au changement tout au long de sa vie professionnelle. Il s’agit donc non seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de mettre à jour les compétences qu’on possède. L’employabilité, c’est donc la « marque personnelle » du candidat pour être attractif aux yeux des recruteurs.
Vous êtes en pleine période de recherche d’emploi ? Voici alors quelques conseils pour améliorer votre employabilité en tant que candidat.
1. Soignez votre e-réputation
À l’ère du numérique, les entreprises accordent une importance capitale aux réseaux sociaux, qui constituent aujourd’hui le marché de l’emploi. Soigner votre présence sur les réseaux sociaux est donc cruciale. Sachez que les réseaux sociaux touchent 2,5 milliards de personnes.
D’ailleurs, 90% des recruteurs entrent les noms des candidats sur les moteurs de recherche et consultent leurs réseaux sociaux. Par ailleurs, 33% des recruteurs ont déjà écarté la candidature d’une personne en raison de traces négatives trouvées sur le web. Une mauvaise image de vous sur les réseaux sociaux pourrait donc vous discréditer ! Pour soigner votre e-réputation, faites dans un premier temps un état des lieux de votre image sur internet en tapant votre nom et prénom par exemple.
Ensuite, supprimez ou limitez l’accès public aux contenus que vous ne souhaitez pas être vus par les recruteurs. Dans un second temps, en tant que réseau social professionnel par excellence, mettez à jour régulièrement votre profil sur LinkedIn. Publiez régulièrement des contenus de qualité sur vos domaines de prédilection et indiquez que vous êtes compétent et disponible.
2. Le volontariat ou le bénévolat comme tremplin
Le volontariat est un acte d’échange entre le candidat et une structure et n’est pas régi sous le statut de salarié. Il constitue un excellent moyen de se démarquer tout en agissant au profit de l’intérêt général. Pour cela, vous pouvez par exemple faire du bénévolat ou du volontariat dans les associations, ou faire partie d’une association qui défend certaines causes qui vous tiennent à cœur selon vos centres d’intérêt. Ce type d’engagement vous permet de répondre à des besoins utiles tout en confortant vos compétences et vos connaissances.
Vous n’êtes pas obligé de vous engager à temps plein. Vous pouvez par exemple y consacrer quelques heures par semaine. En tant qu’engagement désintéressé, ce sont des parcours qui plaisent fortement aux entreprises. Faire du volontariat peut en effet révéler que vous êtes une personne ouverte d’esprit, engagée et motivée, ayant une capacité d’adaptation. Ces expériences enrichissent votre CV et sont un réel tremplin vers un premier emploi par exemple si vous n’avez pas encore d’expériences professionnelles.
3. Faites le bilan de vos compétences de manière transversale
Avec une évolution constante du marché du travail et 80% des métiers de 2030 qui n’existent pas encore. Aujourd’hui, une grande partie de vos compétences est « transférable » vers d’autres métiers. De plus, avec la crise sanitaire et économique qui sévit, votre secteur d’activité peut être en crise. Dans cette optique, analysez vos compétences afin de déterminer dans quels autres secteurs vous pouvez postuler.
4. Développez en permanence vos compétences et vos connaissances
Le marché de l’emploi évolue au rythme de la société. En tant que candidat, vous devez donc vous adapter et rester à la pointe. Pour ce faire, améliorer ses savoir-faire et ses savoirs-êtres sont un excellent moyen de rester attractif et compétitif. Dans un premier temps, définissez votre objectif professionnel et donc vos besoins en compétences. En fonction du métier que vous visez, vous devez régulièrement mettre à jour et perfectionner vos compétences. Cela passe par exemple par l’intégration de nouvelles formations courtes ou par le suivi de programmes de développement personnel.
Dans la mesure où l’accès à l’information est aujourd’hui très facilité, vous pouvez également choisir de s’auto-former en s’intéressant aux domaines qui vous aideront à accéder au poste convoité. Pour cela, il y a par exemple les MOOC en ligne qui permettent de se former gratuitement et d’avoir un certificat à la fin de la formation.
5. Développez votre employabilité via le réseau
En tant que candidat, votre réseau fait partie des outils les plus importants pour trouver un emploi. Selon une enquête, 60% des personnes trouvent un emploi grâce à leur réseau. Le réseautage, c’est l’art de bâtir un réseau de relations professionnelles lors de rencontres que ça soit virtuelle ou physique.
Pour ce faire, participez à des rendez-vous de networking, restez en contact avec vos anciens collègues, participez à des conférences et osez entrer en contact avec les personnes-clés ou encore soyez actif dans les groupes de discussion sur vos domaines de prédilection. Vous pouvez également entrer en contact avec les entreprises qui vous intéressent sur les réseaux sociaux professionnels.
Comme vous l’auriez sans doute compris, l’employabilité relève beaucoup de la dynamique et de la curiosité. En s’intéressant à d’autres domaines qui ne sont pas forcément les vôtres et en communiquant avec votre réseau, vous augmentez votre employabilité. En étant curieux, vous pourriez aussi anticiper les évolutions des métiers et commencer à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. Le monde est en effet dans un contexte d’innovation continue et les métiers d’aujourd’hui ne seront peut-être plus les métiers de demain.