L’essor du web vers les années 2000 a radicalement transformé le marché de l’emploi. Les sites d’offres d’emploi appelés également jobboards se sont rapidement multipliés ces dernières années. Que vous soyez recruteur ou candidat, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et centrer ses recherches. La majorité des sites d’emplois qui font aujourd’hui référence sont apparus entre les années 2000 et 2010. Ce sont des entreprises qui ont su tirer profit de la nouvelle structuration de l’offre et de la demande d’emploi avec la généralisation d’internet.
INDEED : un des géants du marché de l’emploi
Indeed fait partie des sites qui se sont imposés sur le marché de l’emploi en tant que géant des moteurs de recherche d’emplois généralistes. Indeed a introduit le concept de métamoteur qui consiste à puiser des informations à travers d’autres moteurs de recherche généralistes. Il centralise donc les offres d’emploi et facilite la recherche des candidats. Le site référence pas moins de 500 000 offres d’emploi qu’il s’agisse d’emplois cadres ou non cadres.
La plateforme attire plus de 250 millions d’utilisateurs tous les mois et 50% de son trafic internet provient d’un mobile. Par ailleurs, il intègre sur sa plateforme un moyen permettant aux candidats de compléter leurs profils, de télécharger leur CV et ainsi de faciliter chaque candidature.
- Ses cibles : tous les demandeurs d’emplois cadres ou non cadres et tous les secteurs d’activité
- Ses avantages pour les candidats : le site offre la possibilité aux candidats d’utiliser plusieurs critères de recherches d’emploi
- Ses avantages pour les recruteurs : Indeed offre aux recruteurs la possibilité de mettre en place des pages entreprises en vue de mettre en valeur et faire briller leur culture d’entreprise
APEC : la référence pour les emplois cadres
L’APEC ou encore l’association pour l’emploi des cadres est un acteur majeur sur le marché de l’emploi. Elle est financée par les cotisations des cadres ainsi que des entreprises du secteur privé. Le site référence plus de 70 000 offres d’emploi et aide les cadres et les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi dans tous les secteurs d’activité. L’association apporte également des solutions aux entreprises dans les divers enjeux auxquels elles font face au cours de leur processus de recrutement. La CVthèque gratuite de l’APEC comporte plus de 270 000 profils actualisés.
- Ses cibles : l’APEC s’adresse à tous les cadres en recherches d’emploi ainsi qu’aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur avec un niveau Bac+4 et plus
- Ses avantages pour les candidats : l’APEC ne propose pas seulement des offres d’emploi. Il propose également un dispositif d’accompagnement des candidats dans la définition de leur projet professionnel qu’il s’agisse du premier emploi ou de l’évolution professionnelle
- Ses avantages pour les recruteurs : l’APEC offre de nombreux conseils aux recruteurs en vue d’optimiser leurs campagnes de recrutements. De plus, les recruteurs ont la possibilité d’accéder au portail de l’APEC pour suivre les candidatures
CADREMPLOI :
Cadre emploi fait partie des sites de référence de l’emploi cadre avec plus de 380 000 offres d’emploi. Alliant modernité et fluidité, sa version smartphone est très pratique pour les candidats qui effectuent majoritairement leur recherche sur leur portable. La plateforme est très intuitive et intègre un blog riche et bien documenté proposant aux candidats et aux recruteurs de précieux conseils.
- Ses cibles : il est destiné aux profils middle managements juniors ou expérimentés
- Ses avantages pour les candidats : les candidats ont la possibilité de connecter leur compte avec leurs réseaux sociaux professionnels
- Ses avantages pour les recruteurs : le site propose une CVthèque de 2,1 millions de CVs uniques
PÔLE EMPLOI : l’institutionnel
Pôle emploi est un établissement public administratif avec principalement des collaborateurs de droit privé. Jobboard généraliste, Pôle emploi est un incontournable dans la recherche d’emploi. Il accompagne les demandeurs d’emploi en vue de leur insertion professionnelle. Le site recense plus de 46,2 millions de visiteurs par mois et propose en moyenne 600 000 offres d’emploi. Son accès est gratuit et il recense plus de 4,5 millions de profils dans tous les domaines.
- Ses cibles : le site s’adresse à tous les candidats
- Ses avantages pour les candidats : les candidats peuvent y déposer leur CV et de ce fait profiter d’une meilleure visibilité auprès des recruteurs
- Ses avantages pour les recruteurs : un conseiller accompagne les recruteurs tout au long du recrutement dans la définition de l’offre d’emploi
JOBIJOBA :
Jobijoba est un métamoteur qui regroupe de nombreux sites d’emplois et attire chaque mois près de 2 millions de visiteurs. Les offres d’emploi sont présentées de manière à faciliter le choix des candidats quant aux offres (type de contrat, salaire…). Le site offre l’opportunité aux chercheurs d’emploi d’affiner leurs recherches via des multicritères : localisation, secteur, entreprise, date de publication de l’offre. De plus, les personnes ou étudiants cherchant à arrondir leur fin de mois grâce y trouvent leurs comptes grâce aux annonces de petits boulots.
- Ses cibles : le site s’adresse à tous les candidats de tous les secteurs
- Ses avantages pour les candidats : il suffit pour les candidats de télécharger leur CV sur la plateforme et le site se charge de mettre à leur disposition les offres d’emploi qui cadrent le mieux avec leurs profils
- Ses avantages pour les recruteurs : Jobijoba a développé une technologie permettant de croiser les besoins des entreprises avec les informations présentes sur les CV. Les entreprises reçoivent ainsi plus d’offres correspondant à leurs critères
METEOJOB :
Meteojob revendique en moyenne 1,6 million de visiteurs mensuels avec 3 millions de CV recensés. La plateforme met à disposition des candidats 130 000 offres d’emploi dans tout le territoire français et tous les domaines confondus. La particularité de Méteojob est qu’il possède un algorithme de « matching » permettant aux candidats de trouver efficacement les offres qui correspondent à leurs attentes. Du côté des entreprises, meteojob leur offre l’opportunité de faire découvrir aux candidats leur environnement de travail.
- Ses cibles : tous les candidats de secteurs confondus
- Ses avantages pour les candidats : meteojob a repensé son ergonomie pour offrir aux candidats plus de fluidité dans leurs recherches d’emploi
- Ses avantages pour les recruteurs : son algorithme de matching permet aux recruteurs de présélectionner de façon optimale les meilleurs profils
JOBTEASER : spécialiste de l’orientation des jeunes
Jobteaser est spécialisé dans les offres d’emploi destinées aux jeunes âgés entre 18 ans à 25 ans et les orientent dans la définition de leurs projets. La plateforme possède tout un écosystème d’entreprises, d’écoles et d’universités pour aider efficacement les jeunes à trouver un emploi, des stages ou une alternance. Il recense 4 millions d’étudiants et jeunes diplômés inscrits.
- Ses cibles : les jeunes entre 18 ans à 25 ans
- Ses avantages pour les candidats : Jobteaser aide les jeunes à s’orienter en fonction de leurs parcours, de leurs valeurs et de leurs ambitions. Ils aident les jeunes à mieux se connaître et à construire leur carrière.
- Ses avantages pour les recruteurs : le site permet aux professionnels de chasser les jeunes talents
LA RELÈVE : leader du recrutement des jeunes talents
La relève a été créé en 2014, et fait aujourd’hui partie de leader en matière de sites d’emplois pour les jeunes. Le site propose des offres d’emploi dans divers secteurs mais se spécialise notamment dans le secteur du webmarketing et du web developer. Il permet également aux étudiants de dénicher leurs stages, leurs contrats d’alternance ainsi que leur premier emploi. Toutefois, le petit bémol est que ses offres d’emploi sont principalement basées à Paris. Le site possède un vivier de 250 000 candidats.
- Ses cibles : les profils juniors possédants entre 0 à 5 ans d’expérience
- Ses avantages pour les candidats : les services et les accompagnements proposés par la relève sont 100% gratuits
- Ses avantages pour les recruteurs : la plateforme propose un accompagnement sur mesure pour les entreprises
MONSTER : leader du recrutement des jeunes talents
Monster est un jobboard international qui propose plus de 200 000 offres d’emploi avec en grande partie des CDI et dans le domaine du marketing. Le site propose néanmoins des offres dans de nombreux domaines comme l’informatique, le commerce ou la finance. Monster possède une interface intuitive et moderne avec des présentations de postes en vidéo. La plateforme est également le roi de la CVthèque et propose des critères poussés dans la recherche de postes.
- Ses cibles : les cadres intermédiaires à la recherche d’emploi y trouveront leur bonheur
- Ses avantages pour les candidats : le jobboard permet aux candidats mobiles de chercher des offres d’emploi selon la géolocalisation de leur choix et de dénicher des conseils pour parfaire leur carrière
- Ses avantages pour les recruteurs : Monster propose des fonctions automatisées permettant aux recruteurs de trier facilement les candidatures